GE - Finance

We are GE

GE in Central and Eastern Europe

GE Global Operations Center Budapest

Ex Gyakornokok

Aranyosi Balázs, Jay Chen

Vezető

Müller Péter

Hogyan segíti a pályakezdőket a GE - Finance?

GE Global Operations Center, Budapest

The place to start a financial career

GE is on a journey to grow in markets around the world, by focusing on improving our ability to serve our customers and simplifying how we do business. The focus of Global Operations in Hungary will be the operations processes of our enabling functions, including Commercial, Enterprise Data Management, Finance, HR, IT, Legal, Supply Chain, and Tax Support.


GE Global Operations Center in Budapest, inaugurated in February 2014 ago by Hungary’s Prime Minister Viktor Orbán is one of the four world-class centers. Other centers are located in Greater Cincinnati, US; Pudong, China; and Monterrey, Mexico.

 

Career Opportunities

Internship

As an Intern you can be dedicated to one of the specific financial areas and exposed to numerous core financial processes of the different GE businesses. Are you in? Let’s take the opportunity and discover finance!

Depending on the field you are dedicated, you can gain experience in Accounts Payable (dealing with supplier invoices), General Ledger activities (account reconciliation), Financial Planning and Anlysis and more. During your assignments you can gain experience in the following areas:

  • Hungarian accounting Acts in practice
  • IFRS (USGAAP) practices
  • compliance of financial reports with generally accepted accounting principles
  • external and internal audits
  • overview on acquisition teams' budget control
  • financial planning cycles
  • monthly/quarterly/year-end closing process

Financial Management Program (FMP)

GE's Financial Management Program (FMP) is widely considered to be the premier program of its kind. It is the first step in many successful GE management careers. FMP develops leadership and analytical skills through classroom training and key assignments. It is an intensive two-year entry-level program spanning four rotational assignments. Hands-on experience may include: financial planning, accounting, operations analysis, auditing, forecasting, treasury/cash management, commercial finance and business development.

Corporate Audit Staff (CAS)

CAS is an early career accelerator and leadership program that leverages auditing to expose high performing employees to diverse business experiences, leadership training, and multiple networking opportunities. With three assignments each year, often in different GE businesses and countries, auditors get valuable experiences when covering a business’s financial, compliance, operations, or information technology processes.

Multicultural environment

From 200 employees in 2013, today the Center employs around 1,800 people. By 2017, we plan to have 2000. From being primarily finance-focused initially, the Center now provides multifunctional integrated shared services to GE businesses in over 40 countries throughout Europe and beyond. Our staff, of which 62% are women, is multicultural speaking a total of 38 languages. 80% of the staff is Hungarian and the other 20% comprises 52 nationalities.

 

Jobs 


Finance & Business

Bekerülés

Évente átlagosan 250 gyakornok kerül felvételre

Továbblépés

Több mint a fele, leginkább a nyitott pozíciók és teljesítmény függvénye

Gyakornokok száma

200-300

Kompenzációk

Kafetéria, dolgozói kedvezmények, ajánlási rendszer

Elhelyezkedés

Budapest, Fót, Hajdúböszörmény, Kisvárda, Nagykanizsa, Oroszlány, Ózd, Veresegyház, Tatabánya

Nézd meg a többi versenyzőt is

MOL

Engineering

MOL


Több mint 40 országban vagyunk jelen, közel 30 000 szakembert foglalkoztatunk világszerte.

Tovább a profil oldalra

Ericsson Magyarország

IT & Telco

Ericsson Magyarország


TE + Ericsson = nyerő kombináció

Tovább a profil oldalra

Egy jó gyakornoki programmal mindkét fél nyer!

A gyakornok betekintést kap a cég működésébe, és élesben próbálhatja ki az egyetemi évek alatt összegyűjtött elméleti tudását, miközben a munkáltató friss rálátást, új gondolatokat és perspektívákat, illetve gyakran hosszú távon is minőségi, lojális munkaerőre talál. A sikeres együttműködés első lépéseként a leendő gyakornokoknak tiszta és őszinte képet kell kapniuk arról, hogy mit várhatnak egy adott pozíciótól - ezen folyamat elősegítésére jött létre a colibri internship awards program.

A colibri internship awards célja az egyes cégek bemutatása mellett a legjobb gyakornoki programok díjazása is. Az egyes kategóriák legkiemelkedőbb képviselőit objektív és szubjektív szempontok figyelembevételével jelöli ki a tizenkét tagú zsűri, amely a hr szakma neves képviselőiből és egyetemi diákszervezetek vezetőiből áll. A mérlegelt szempontok közé tartozik a gyakornokok kiválasztási folyamatának értékelése, a programban résztvevők elégedettsége, illetve a hosszútávú fejlődési potenciál. A zsűri döntése mellett a győztesek megválasztásában szerepet kap a közönség is, vagyis a gyakornoki lehetőségekre pályázó fiatalok.